|
法改正ポイント（短時間・有期雇用労働者） １．正社員等と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止 ２．短時間・有期雇用労働者に対する待遇差に関する説明義務の強化 ３．裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備等 |
「短時間・有期雇用労働者」と「正社員等」を比較し
不合理な待遇差がないか点検してみましょう！！
STEP１
①職務の内容（業務の内容・責任の程度）
②職務の内容と配置の変更の範囲を比較して、
どのような待遇を適用すべきか確認しましょう
Q.どの労働者同士を比較する？
☞事業所内（店舗、営業所など）ではなく、同一事業所内（法人など）の労働者間を比較しましょう
最初は「短時間・有期雇用労働者」と職務内容が最も近い正社員等を
選び比較しましょう。なお、「正社員等」が総合職、一般職、エリア限定社員
など複数タイプ存在する場合は、全てのタイプの正社員等と比較する必要があります。
Q.①職務の内容②職務の内容と配置の変更の範囲の確認方法は？
以下のように、それぞれの職務の内容や配置転換のルール等を書き出して整理したうえで、
違いがあるか確認してみましょう。
(例)スーパーマーケットの場合
☜A/B比較☞
| 確認する内容 | A：レジ部門・パート社員 |
|
①職務の内容 （業務内容・責任の程度） |
レジ業務 |
|
②職務の内容と配置の 変更の範囲 |
専属（移動無し） |
| B：レジ部門 |
|
品だし含む在庫管理 レジ業務、苦情処理 |
|
部門間で定期異動あり
|
この例では①も②も違うから
「均衡待遇」になるかも
☟
①と②を比較した結果・・・
|
両方またはいずれかが異なれば「均衡待遇」＝その違いに応じた待遇 両方とも同じなら「均等待遇」＝同じ待遇を適用する必要があります。 |
|
Point パート・アルバイトにも労働条件を提示していますか？ パート・アルバイトの契約期間や職務内容などについて、口頭説明のみだと労働条件があやふやな状態となり労使間のトラブルを招く恐れがあります。 Point 配置転換の対象者やルールをきちんと定めていますか？ どの労働者が配置転換の対象者になるのか、あらかじめ就業規則等に記載しておきましょう。また、就業規則は会社のルールブックです。すべての労働者に周知しておくことを忘れないようにしましょう。 |
ジェイグレード合同会社 管理部
◎お問合せフォーム又はinfo@jaygrade.co.jpへお問合せお待ちしております。