スタッフをお探しの派遣先・介護施設の皆様

☆介護施設様※のご要望に応じて☆有資格・経験者を適材適所にご紹介させて頂きます。

☆人材派遣☆人材紹介によるご案内が可能です。

❀派遣先施設形態❀※

介護職員初任者研修　

(旧ホームヘルパー2級)

ケアマネージャー

(介護支援専門員)

介護保険制度に基づき、介護サービスを利用できるようにするためのケアプランの作成

『介護におけるコーディネーター』

長期の実務経験が必要な専門性の高い資格

介護保険に関する知識、PC(ワード・エクセル)、経理業務の知識を有する

取得難易度は介護資格の中ではやや高め

【資格取得ルート】

・介護福祉士実務経験ルート

　❀介護実務経験3年以上と実務者研修修了➤国家資格合格

・福祉系高校ルート

・養成施設ルート

サービス提供責任者、生活相談員、チームリーダーへつながる資格。

高齢者とのコミュニケーション能力、レクリエーション知識や実行スキルを身につけるためにできた新しい資格

認定講座を受講し、修了試験に合格すれば資格取得できる。

高齢者の方に快適なライフスタイルを過ごしてもらう為に、筋力トレーニングや運動を通した身体ケアを行うためのスキル。

現場リーダーを任せたり、高齢者の方からの信頼をされやすくなり介護予防と運動指導資格を取得することで、介護業界において差別化された人材になれる。

介護が必要な高齢者や障害者に公的介護保険で福祉用具を利用する際、本人や家族の希望に応じ、家庭環境や身体状況にあった福祉用具の選び方や使い方についてアドバイスが出来る。

指定居宅サービスとして福祉用具貸与事業を行う場合、各事業所に2名以上の配置が必要。

講習会の受講で取得できる。

「たんの吸引(口腔内、鼻腔内、気管カニューレ内部)」と「経管栄養(胃ろう、腸ろう、経鼻経管栄養)」を行える介護職員等を養成する研修。

基本研修と実地研修があり、両方を修了することで、医師の指示や看護士との連携のもと「たんの吸引」「経管栄養」が実施できる。

喀痰吸引研修は医療行為を行う対象者に合わせた研修を受ける必要がある。

資格名ではなく、訪問介護事業所に設置する必要のある介護サービス提供に関する責任者。

一定の資格や研修課程を修了している必要がある。

介護のお仕事をお探しの皆様

ジェイグレードにてご就業中の皆様

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☆働き方のご希望

◇シフト：日勤･早番･遅番･夜勤 ※各シフトの専従勤務OK

◇勤務日数：週2回～ 週3回～OK･施設形態etc）やご経験をお聞かせ下さい。

☆職種☆

･ホームヘルパー

･介護福祉士

･介護助手

･介護補助

･入浴介助

･訪問介護

･看護士　

･看護助手　etc

☆派遣先施設形態☆

・介護付/住宅型 有料老人ホーム

・サービス付高齢者向け住宅

・グループホーム

・ケアハウス

・特別養護老人ホーム

・介護老人保健施設

・介護医療院

・介護療養型医療施設

・デイサービス

・ショートステイ

・小規模多機能ホーム

☆必要資格☆

・介護福祉士

・介護福祉士実務者研修

・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)　

※無資格･未経験の方もご相談ください！

♪最短1日でお仕事をご紹介致します。
♪スピードには自信あり☆ 介護職実務経験のあるｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰより、
◆あなたのご希望に沿った派遣先（介護施設）のご案内と就業フォローをさせて頂きます。
♪就業条件は、派遣業界内の厚待遇にてお迎えいたします。

メリット・デメリットを理解し納得できるようサポートします。

◎心の底から安心して就業いただくために。

★当社では営業（キャリアカウンセラー）が、ご経験、ご希望、今後の展望などをしっかりヒアリングした上で派遣先を決定しています。さらに、ご自身では派遣先に聞きづらいことも、代わりにお伝えするなど、全力でフォロー。入社後に「こんなはずじゃなかった」という思いをしないよう、最初から全力で取り組むことをお約束します。

★営業が１つひとつの派遣先の仕事内容はもちろん、派遣先施設のこと、利用者様のことまで熟知しているのは、足しげく施設に訪問し、見学しているからです。そのため、派遣先での人間関係などでお悩みの際も、一言相談いただければ可能な限り対応できます（もちろん別の派遣先も紹介可能です）。また、営業が１名だけということもあり、担当変更がありません。連絡もマメで、スピーディーに行なうことができます。

☞ｸﾘｯｸ✻取扱職種の範囲等の明示　有料職業紹介事業

☞ｸﾘｯｸ✻労働者派遣事業(令和5年度) マージン率等の情報提供について

※派遣元事業主は、労働者派遣事業を行う事業所ごとのマージン率などのあらかじめ関係者に対して知らせることが適当である事項について情報の提供を行わなければならない（労働者派遣法第23条第５項）

　※クリックするとダウンロードできますよ♪

☆求人情報☆

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❀お友達紹介キャンペーン

介護職でお仕事をお探しの方

ジェイグレードでご就業希望の方をご紹介ください。

❀主な派遣先：サービス付き高齢者向け住宅　有料老人ホーム　グループホーム　etc.

❀勤務シフト：夜勤専従/週１回～２回　日中勤務/週３日～5日　etc.

あなたとお友達に

【適用条件】

※下記条件を満たした時点でギフト券をプレゼント致します。

1⃣ジェイグレードで就業中の方からのご紹介である事

※ご紹介の際には、ジェイグレード担当者に紹介であることをお伝えください。

2⃣ご紹介頂いた方が、月8日以上2ヶ月連続で就業する事

※例)夜勤1回15時間以上の場合は、月4回の夜勤です。

　　 早番・日勤・遅番の場合は、8時間/日を週2日以上です。

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☆人材派遣会社の活用法☆

1⃣無料で専任のキャリアアドバイザーがつき、経歴、悩みや希望、キャリアについての相談、アドバイスがある。希望条件に応じた、派遣先を探すことができる。

2⃣一般には、公開されていない派遣求人の紹介もある。ご希望に合った派遣先を探してもらえる。

3⃣就業後も悩みや希望などを伝えればサポートをしてもらえる。

注）もちろんメリットばかりではございませんが、ご自身にあったキャリアアドバイザーへのご相談をお勧めします。弊社ジェイグレードにご相談いただいた際には、精一杯サポートをさせて頂く所存です。宜しくお願い致します。

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☆参考情報☆

 ※クリックするとダウンロードできますよ♪

　✻待遇に関する事項等の説明【派遣就業予定の皆様へ】

　✻派遣で働くときに特に知っておきたいこと

◆労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう
　派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。
　※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。

　※社会保険の加入要件を満たしているにも関わらず、加入を拒まれる場合は採用を控えさせて頂きますのでご了承ください。

◆年次有給休暇、育児休業をとることができます
　派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。
　これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。
年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。

◆事業所単位・個人単位の期間制限があります
　派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。
　派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、３年が限度です。
　（派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、３年を超えて派遣を受け入れることが可能です）
　また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）に対し派遣できる期間は、３年が限度です。

◆働いていてトラブルが起こった場合
　派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。

　＊年次有給休暇の取得について

❀介護スタッフ募集はコチラ

❀ｼﾞｪｲｸﾞﾚｰﾄﾞにて就業中の皆様 [閲覧用]

　❀入社時の誓約書・個人情報の取扱いに関する同意書

   ❀業務の運営に関する規定

　❀個人情報適正管理規定

　❀労働者派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定

（令和5年4月1日～令和6年3月31日）

　❀能力・経験調整指数

　❀有期雇用派遣社員就業規則　☆閲覧用password有

　❀無期雇用派遣社員就業規則　☆閲覧用password有

　❀年次有給休暇届＆注意事項　☆閲覧用password有

　❀年次有給休暇規定(派遣社員用 抜粋)　☆閲覧用password有

　※閲覧用ﾊﾟｽﾜｰﾄﾞは、☟下記よりお問合せ下さい。

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　◎お問合せフォーム又はinfo@jaygrade.co.jpへお問合せお待ちしております。

📞06-4256-3551

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個人情報の取扱いに関する同意書（派遣登録者用）

ジェイグレード合同会社は、以下に従って、貴殿の個人情報を取扱います。

１．個人情報の利用目的

・人材派遣（登録手続き、仕事のご案内、ご本人への連絡、派遣就業時の雇用管理等）のため。

２．個人情報の提供

・人材派遣のため、派遣登録者情報（派遣契約前にスキル等、派遣契約時に氏名、性別、社保加入、業務遂行能力等）を派遣先企業に提供する場合があります。

・給与支給のため、従業者情報（氏名、給与金額等）を金融機関に書面または電子データにて提供する場合があります。

３．個人情報の委託

個人情報の取扱いの全部または一部を委託することがあります。委託にあたっては、十分な個人情報の保護水準を満たしている者を選定し、委託を受けた者に対する必要、かつ適切な監督を行います。

４．個人情報の開示等の求めについて

個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加又は削除、利用の停止・消去及び第三者への提供の停止・第三者提供記録の開示）のご請求につきましては、以下の「個人情報に関わる苦情・相談窓口」にて受け付けており、遅滞なく回答いたします。

５．個人情報提供の任意性

個人情報のご提供は任意です。ただし、必要な個人情報をご提供されない場合には、上記 利用目的を達成できない場合があります。

〈個人情報に関わる苦情・相談窓口〉

ジェイグレード合同会社　代表社員　森田　一馬

〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町1-4-10　大成合同ビル305号

個人情報保護管理者（兼  苦情・相談窓口責任者） 

TEL：06-4256-3551　FAX：06-4256-3553　

ﾒｰﾙ：info@jaygrade.co.jp

• 労働者派遣制度の概要

 ＊派遣労働者の皆様＊

• 派遣労働者の賃金の見込みと待遇に関する事項

◇ あなたを派遣労働者として雇用した場合の賃金見込額　※160時間/月で算出

月額 192,000 円 ～ 240,000 円　時間給 1,200円～1,500円

（注）実際の賃金額は均衡を考慮した待遇の確保を図るため、派遣先の同種労働者の賃金水準を参考にご本人の経験・職歴・保有資格等を鑑みて労働契約締結時に書面にて提示いたします。

◇ 想定される就業条件等について（注）実際の就業場所、就業条件等については労働契約締結時に書面にて提示いたします。

就業場所：大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・和歌山県など

就業日：月～金曜日 就業時間：９：００～１８：００　※その他早番、遅番、夜勤、フルシフト等

◇ 労働、社会保険の加入について

＊雇用保険 ☞ 週の所定労働時間が 20 時間を超え、31 日以上の雇用見込みがある場合は加入

＊健康保険・厚生年金 ☞ 正規社員の概ね 3/4 以上の労働時間で雇用契約が 2 ヵ月を超える場合は強制加入

(厚生年金保険の加入は、常時従業員を使用する会社等に入社した時から原則として70歳までとなります。)

※加入要件を満たしているにも関わらず、加入を拒まれる場合は週30時間を超える労働条件、２ヶ月を超える労働契約期間での採用を控えさせて頂きますのでご了承ください。

本件に関するお問い合わせは、ジェイグレード合同会社

☎ 06-4256-3551 ✉ info@jaygrade.co.jpまでお願いいたします。

☆弊社の介護事業部🏡ホーム探しのあおぞらにて介護職に従事されていらっしゃる皆様向けに、各種介護セミナーを随時開催中です。

受講方法：弊社での対面、WEBオンラインにて開催　※あなたのご希望により対応致します。

☆参考情報

キャラバンメイトについて

 こちら☞https://www.caravanmate.com/education/

認知症サポーターについて

 こちら☞https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000089508.html

まずはお電話下さい。

📞06-4256-3551

◎お問合せフォーム又はinfo@jaygrade.co.jpへお問合せお待ちしております。

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1⃣　◇ご応募or問い合わせ◇

WEBまたはお電話からお気軽にお問い合わせ下さい。

WEBの場合は担当者より後ほどご連絡させて頂きます。

電話応募の場合は最初に「ホームページからの問合せ」と

一言添えて頂けますと幸いです。

☆事前に派遣先企業の詳細の情報(募集要項)をお伝えし、不安を解消しお仕事に臨めるようにサポートさせて頂きます。　　 

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2⃣　◇派遣登録◇

あなたのご経験やご希望の就業条件を確認させて頂きます。

ご希望に沿ったお仕事をご案内致します。

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3⃣　◇派遣先見学◇

　職場の雰囲気、業務内容、就業条件、ご希望の確認の場です。こんなはずではなかったが無いように気づいたことを、積極的に派遣先に質問し確認ましょう。

 ☆弊社の担当者が同行しフォロー、聞きにくいこと、ご自身では気づかないことをサポートし派遣先にお伝えしたりと全面的にサポートを致します。　　

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4⃣　◇入社前研修◇OFF-JT　O-JT

スタッフの不安を取り除くため、しっかりとした研修を行う予定です♪

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5⃣　◇お仕事開始◇

※応募から最短だと３日後にお仕事を開始することが出来ます。

　ご自身では、聞きにくい又は気が付いていない条件確認や交渉・ご相談も弊社にてサポート致します。

入社時に確認しておくべきポイントもお伝えいたします。

就業開始後も担当者と連絡を取り合い、悩み事や要望などがあれば

お気軽にご相談下さい♪