STEP 3
待遇の違いが不合理でないか確認してみましょう。
Q.どうやって不合理かどうかの判断する？
適用していない、あるいは違う水準で適用している待遇について、その待遇の「目的」と「支給内容」を整理し、なぜ違いを設けているのか、その理由が不合理でないといえるのか考えて
パートであっても通勤費用はかかるので、これは「不合理」といえます早めに是正しましょう
（例）
| 待遇 | 目的 | 支給内容 | 違いの理由 |
| 通勤手当 | 通勤に係る費用の補填 | 正社員のみに定期代を全額支給。パートは、不支給。 | パートは正社員に比べ出勤日が少ないため |
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Point 「基本給」はより高度な判断が必要です 「基本給」については、短時間・有期雇用労働者への支給内容が、同様の仕事をしている正社員等と比べて、不合理に低い内容になっていないか確認する必要があります。 また、給与を改訂する場合には、社員に納得してもらえるよう、時間をかけて丁寧に取り組む必要があります。このステップを通じて、不合理な待遇差が確認された場合は、早めに専門家である「社労士」に相談しましょう。 |
ジェイグレード合同会社 管理部
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