就業後も続く継続的なサポート体制
WORKING
就業後のサポート体制
就業開始後も、スタッフの皆様が安心して働き続けられるようサポートしています。
当社にとって"欠かすことのできないスタッフの皆様"が、安心して働ける環境づくりを最優先に考えております。
■ 営業部門（担当コーディネーター）
▸ 業務上の疑問・確認
勤務中の対応で迷ったときもすぐ相談可能
▸ 人間関係・チームトラブル
必要に応じて調整
▸ キャリア相談
資格取得や働き方変更など、希望に沿った相談
■ 管理部門
【手続き系】
▸ 入退社・書類手続き
▸ 有給・給与・保険関係
【相談系】
▸ 労災・体調不良時の対応
▸ タイムシートの記入・提出
現場と求職者様の間に立ち、状況に応じた調整や対応を行うことで、
無理なく働き続けられる環境を整えています。
小さな不安や違和感でも、早めにご相談いただくことで、
よりスムーズな対応が可能です。
| 詳細は
「ジェイグレードにて就業中の皆様（閲覧用）」の
就業規則・関連書類をご参照ください。
ジェイグレードにて就業中の皆様[閲覧用]
派遣労働者の皆様
派遣労働者の賃金の見込みと待遇に関する事項
◇あなたを派遣労働者として雇用した場合の賃金見込額
※160時間/月で算出
月額192,000円～240,000円/時間給1,200円～1,500円
(注)実際の賃金額は均衡を考慮した待遇の確保を図るため、派遣先の同種労働者の賃金水準を参考にご本人の経験・職歴・保有資格等を鑑みて労働契約締結時に書面にて提示いたします。
◇想定される就業条件等について
(注)実際の就業場所、就業条件等については労働契約締結時に書面にて提示いたします。
就業場所:大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・和歌山県など
就業日:月曜日～金曜日/就業時間:9:00～18:00※その他早番、遅番、夜勤、フルシフト等
◇労働、社会保険の加入について
※雇用保険→週の所定労働時間が20時間を超え、31日以上の雇用見込みがある場合は加入。
※健康保険・厚生年金→週の所定労働時間が20時間を超え雇用契約が2ヵ月を超える場合は加入。
(厚生年金保険の加入は、常時従業員を使用する会社等に入社した時から原則として70歳までとなります。)
※加入要件を満たしているにも関わらず、加入を拒まれる場合は週20時間を超える労働条件、2ヶ月を超える労働契約期間での採用を控えさせて頂きますのでご了承ください。
本件に関するお問い合わせは、ジェイグレード合同会社 管理部へお願い致します。
