人材派遣は大阪市のジェイグレード合同会社 | 人材をお探しの施設様

🏥 人材提案の基本姿勢

介護現場の特性や課題を理解した担当者が、
貴施設の状況や求める人材像を整理するところから対応します。

⚡ 柔軟な対応

急な欠員対応

中長期的な人材配置のご相談
→ 現場の負担を増やさない形でのご提案

🎯 ミスマッチの低減

単なる補充ではなく、ミスマッチの起きにくい人材提案を重視

📜 法令遵守

労働者派遣法・労働基準法・労働契約法など関係法令を遵守

安心してお任せいただけます

📌 詳細・参考資料

詳細は下記をご覧ください。参考資料もご用意しております。

❓ よくあるご質問

どんな人が働いているの？
→ 介護福祉士・実務者研修・初任者研修など、経験豊富な有資格者が中心です

料金や契約期間は？
→ 契約条件は施設のご要望に合わせて柔軟に対応可能です

まずはお気軽にご相談ください。

（多い順・代表例）

・サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）

・有料老人ホーム（介護付・住宅型）

・グループホーム

・デイサービス・ショートステイ

・小規模多機能ホーム・ケアハウス

・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設

・その他、介護医療院・介護療養型医療施設

有資格・経験者

• 介護福祉士(国家資格)
  取得難易度は介護資格の中ではやや高め。
• 介護福祉士実務者研修
  働きながら介護福祉士を目指すには取得が必要。取得には、スクールに通う必要がある。
  サービス提供責任者としても働くことができる。他、医療的ケア・たん吸引など実務スキルを有する。
• 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)

介護の基礎知識・スキルを有する。

• ケアマネージャー(介護支援専門員)

介護保険制度に基づき、介護サービスを利用できるようにするためのケアプランの作成。
『介護におけるコーディネーター』
長期の実務経験が必要な専門性の高い資格。
【その他】

• 介護事務
• レクリエーション介護士
• 介護予防運動指導員
• 福祉用具専門相談員
• 喀痰吸引等研修
• サービス提供責任者 など

参考情報

クリックするとダウンロードできますよ♪

※派遣社員を受け入れるときの主なポイント

※派遣先の皆様へ←派遣労働者の受入れを適正に行うためにご確認をお願いします。

※派遣社員の受け入れ前の派遣元への情報提供(労使協定方式ver.)【必須事項】

※職業紹介サービス利用の注意点

※労働者派遣事業(令和6年度)マージン率等の情報提供について

※派遣元事業主は、労働者派遣事業を行う事業所ごとのマージン率などのあらかじめ関係者に対して知らせることが適当である事項について情報の提供を行わなければならない。(労働者派遣法第23条第5項)

※労働条件等の明示 有料職業紹介事業

※取扱職種の範囲等の明示 有料職業紹介事業

業務の運営に関する規定 有料職業紹介事業