人材派遣は大阪のジェイグレード合同会社 | 介護のお仕事をお探しの方

最短1日でお仕事をご紹介致します。スピードには自信あり。介護職実務経験のあるコーディネーターより、あなたのご希望に沿った派遣先(介護施設)のご案内と就業フォローをさせて頂きます。就業条件は、派遣業界内の厚待遇にてお迎えいたします。メリット・デメリットを理解し納得できるようサポートします。

当社では営業(キャリアカウンセラー)が、ご経験、ご希望、今後の展望などをしっかりヒアリングした上で派遣先を決定しています。さらに、ご自身では派遣先に聞きづらいことも、代わりにお伝えするなど、全力でフォロー。入社後に「こんなはずじゃなかった」という思いをしないよう、最初から全力で取り組むことをお約束します。

営業が1つひとつの派遣先の仕事内容はもちろん、派遣先施設のこと、利用者様のことまで 熟知しているのは、足しげく施設に訪問し、見学しているからです。そのため、派遣先での人間関係などでお悩みの際も、一言相談いただければ可能な限り対応できます。(もちろん別の派遣先も紹介可能です)。また、営業が1名だけということもあり、担当変更がありません。連絡もマメで、スピーディーに行なうことができます。

派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。

※社会保険の加入要件を満たしているにも関わらず、加入を拒まれる場合は採用を控えさせて頂きますのでご了承ください。

派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。

派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は、原則、3年が限度です。(派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、3年を超えて派遣を受け入れることが可能です)。また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」などを想定)に対し派遣できる期間は、3年が限度です。