ご希望に合わせた多様な働き方の提案

JOB SEEKERS

介護派遣が初めての方も、以前の派遣経験で
「思った勤務形態にならなかった」「フォローが十分ではなかった」
と感じた方も、安心してご相談いただけます。

求職者様一人ひとりの理解度や状況に合わせて、
”わかりやすく丁寧に説明”しながら、”無理のない働き方”をご提案します。

介護現場を熟知した担当者が、”経験や資格を活かせる職場”を丁寧にご案内。
就業後も、営業部・管理部が連携し、業務・人間関係・事務手続きまで継続的にサポートします。

気になることや不安な点は、遠慮なく気軽にお聞かせください。

より詳しい情報や就業中のサポート内容は、
［ジェイグレードに就業中の方向けのページ］をご覧ください。

ご紹介エリア

主な対応地域（求人の多い順）

・大阪府（中心エリア）

・京都府

・兵庫県

・滋賀県

今後の展開予定

・愛知県、岐阜県

※奈良県・和歌山県も対応していますが、求人は少なめです。

ご紹介派遣先

（求人の多い順）

1．サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）

2．有料老人ホーム（介護付＆住宅型）

3．グループホーム

4．デイサービス

5．ショートステイ

※その他、ケアハウス、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設などもご紹介可能です。

ご紹介可能な就業条件

◎ 勤務形態

・フルシフト

・夜勤専従
　└ 週1回／週2回（月4～10回程度）

・日中勤務
　└ 早出専従・遅出専従
　└ 週2日～5日

◎ 勤務時間

・週 15時間～40時間 まで相談可能

◎ 勤務曜日

・平日のみ

・土曜日・日曜日のみ

・Wワーク可

必要資格

介護福祉士
介護福祉士実務者研修
介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
※無資格 or 未経験の方もご相談ください！

ミドル世代(40歳～)・エルダー世代(50歳～)の方が多く活躍中です

最短1日でお仕事をご紹介致します。スピードには自信あり。介護職実務経験のあるコーディネーターより、あなたのご希望に沿った派遣先(介護施設)のご案内と就業フォローをさせて頂きます。就業条件は、派遣業界内の厚待遇にてお迎えいたします。メリット・デメリットを理解し納得できるようサポートします。

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心の底から安心して就業いただくために

キャリアカウンセラーが全力でフォロー

当社では営業(キャリアカウンセラー)が、ご経験、ご希望、今後の展望などをしっかりヒアリングした上で派遣先を決定しています。さらに、ご自身では派遣先に聞きづらいことも、代わりにお伝えするなど、全力でフォロー。入社後に「こんなはずじゃなかった」という思いをしないよう、最初から全力で取り組むことをお約束します。

人間関係などでお悩みの際も、可能な限り対応

営業(人材コーディネーター)が1つひとつの派遣先の仕事内容はもちろん、派遣先施設のこと、利用者様のことまで熟知しているのは、足しげく施設に訪問し、見学しているからです。そのため、派遣先での人間関係などでお悩みの際も、一言相談いただければ可能な限り対応できます。(もちろん別の派遣先も紹介可能です)。また、営業が2名だけということもあり、担当変更がありません。連絡もマメで、スピーディーに行なうことができます。

PDFダウンロードはこちら

①取扱職種の範囲等の明示
 ②労働者派遣事業(令和6年度)マージン率等の情報提供について

お友達紹介キャンペーン実施中！

最大10,000円相当のギフト券をプレゼント

【適用条件】
下記条件を満たした時点でギフト券をプレゼント致します。
①ジェイグレードで就業中の方からのご紹介である事。
ご紹介の際には、ジェイグレード担当者に紹介であることをお伝えください。
②ご紹介頂いた方が、月8日以上2ヶ月連続で就業する事。
夜勤1回15時間以上の場合は、月4回の夜勤です。早番・日勤・遅番の場合は、8時間/日を週2日以上です。

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ご応募の方はこちら求人をお探しの方はこちら

人材派遣会社の活用法

①無料で専任のキャリアアドバイザーがつき、経歴、悩みや希望、キャリアについての相談、アドバイスがある。希望条件に応じた、派遣先を探すことができる。
②一般には、公開されていない派遣求人の紹介もある。ご希望に合った派遣先を探してもらえる。
③就業後も悩みや希望などを伝えればサポートをしてもらえる。

(注)もちろんメリットばかりではございませんが、ご自身にあったキャリアアドバイザーへのご相談をお勧めします。当社ジェイグレードにご相談いただいた際には、精一杯サポートをさせていただきます。

派遣の仕組みや諸条件について

労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう

派遣元事業主から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。※社会保険・労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。

※社会保険の加入要件を満たしているにも関わらず、加入を拒まれる場合は採用を控えさせて頂きますのでご了承ください。

年次有給休暇、育児休業をとることができます

派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。

事業所単位・個人単位の期間制限があります

派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は、原則、3年が限度です。(派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、3年を超えて派遣を受け入れることが可能です)。また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」などを想定)に対し派遣できる期間は、3年が限度です。